科室概況
人事科的工作宗旨和目標(biāo)：為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的總體目標(biāo)，有效開(kāi)展人力資源規(guī)劃、人才招聘與員工配置、人才培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)）和開(kāi)發(fā)、員工績(jī)效管理、員工薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作，以提高醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。其工作職能包括管理職能和服務(wù)職能二方面。
管理職能：
1.根據(jù)國(guó)家人事工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)決策，起草醫(yī)院相關(guān)制度和實(shí)施細(xì)則并保證有效實(shí)施。
2.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃制定醫(yī)院短期和中長(zhǎng)期人力資源計(jì)劃，合理配置工作人員，組織員工的招聘工作。
3.根據(jù)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)，做好醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)工作，積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，加強(qiáng)后備人才的培養(yǎng)，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高職工整體素質(zhì)，推進(jìn)人事制度改革。
4.根據(jù)上級(jí)崗位設(shè)置要求，負(fù)責(zé)申報(bào)本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能科室和業(yè)務(wù)科室設(shè)置、人員編制，制定全院崗位設(shè)置方案，并組織實(shí)施。
5.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃，分析醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃和在職學(xué)歷教育規(guī)定，并具體實(shí)施。負(fù)責(zé)組織每年度的新員工崗前培訓(xùn)。
6.根據(jù)上級(jí)薪酬和社保政策，做好員工的薪酬管理及保險(xiǎn)福利管理工作。
7.做好勞動(dòng)關(guān)系的管理，組織并實(shí)施醫(yī)院全體員工人事聘用合同的管理，做好人事代理和勞動(dòng)合同等管理工作。
8.做好員工年度考核工作，負(fù)責(zé)考核表的發(fā)放、收集和存檔，協(xié)助各部門(mén)主管解決考核中出現(xiàn)的問(wèn)題。
9.了解掌握干部業(yè)務(wù)水平、組織能力和政治思想情況，根據(jù)醫(yī)院黨委和醫(yī)院院務(wù)會(huì)議的決定，與黨辦一起做好醫(yī)院中層干部的考察及聘任工作。
10.做好退休人員管理工作，根據(jù)上級(jí)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整離退費(fèi)，組織退休人員活動(dòng)、生病看望及時(shí)解決各種問(wèn)題和困難。
服務(wù)職能：
1.辦理員工的調(diào)入、調(diào)出、錄用、辭職及退休手續(xù)。
2.做好員工個(gè)人檔案資料的收集、歸檔、整理、保管及轉(zhuǎn)遞。
3.負(fù)責(zé)新員工上崗前的培訓(xùn)和大、中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。
4.負(fù)責(zé)辦理有關(guān)職稱(chēng)晉升的評(píng)審和報(bào)名考試等工作。
5.負(fù)責(zé)各類(lèi)專(zhuān)家、人才的選拔、報(bào)批的管理工作。
6.辦理公派出國(guó)人員的選拔、報(bào)批等具體手續(xù)，負(fù)責(zé)辦理境外學(xué)術(shù)交流的相關(guān)手續(xù)。
7.負(fù)責(zé)辦理辦理員工各種國(guó)內(nèi)在職和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的手續(xù)，包括自學(xué)考試、夜大、函授、攻讀碩士博士研究生。
8.負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工工資、津貼、補(bǔ)貼的調(diào)整，社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、考勤等工作。
9.負(fù)責(zé)全院在編職工人事聘用合同和人事代理員工勞動(dòng)合同的簽訂工作。
10.負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)管理及維護(hù)；負(fù)責(zé)干部年報(bào)、工資年報(bào)、法人年檢、勞動(dòng)年檢等日常人事工作。